・退職金制度

勤続年数1年以上から支給します。
※勤続年数1年未満またはパートタイマーもしくは日雇い・その他の臨時従業員については適用しません。

・資格試験教育制度

資格取得を目指す人をしっかり応援する制度です。
※事前講習会への参加、当社での勉強会の実施などがあります。
※電気工事を行う上では資格が問われることが多く技術者にとって
資格は技術力の証となる重要なスキルです。
当社では資格取得に向けてのバックアップ体制を整えています。

・資格取得祝い金制度

入社後、新たに資格を取得した時に支給します。
※支給対象の資格と支給額は、社内規定によります。

・結婚祝い金制度

本人もしくは本人の子供の結婚時に支給します。

・出産祝い金制度

本人の子供が産まれた時に支給します。

・入学祝い金制度

本人の子供の小学校入学から大学入学までを対象に支給します。
（小学校、中学校、高等学校、大学）
※この制度は自己申告制です。支給額は、社内規定によります。

・住宅祝い金制度

本人が自宅を新築した時に支給します。
※この制度は自己申告制です。支給額は、社内規定によります。

・健康づくり制度

年１回の一般健康診断・人間ドック（追加オプション検査含む）
などの費用を会社で負担します。

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・時間外手当

午後５時から午後１０時までの時間外に労働した場合に支払われます。

・深夜手当

午後１０時から午前５時までの深夜に労働した場合に支払われます。

・休日出勤手当

法定の休日に労働した場合に支払われます。

・出張手当

会社の用務で１日以上出張する場合に支払われます。

・役職手当

管理者（部長、課長）に対して支払われます。

・資格手当

各資格に対して支払われます。
※資格により手当の金額は異なります。詳細は社内規定による。

・家族手当

扶養家族がある場合に支払われます。

・通勤手当

通勤距離に関係なく社内一律で支払われます。

・皆勤手当

皆勤時に支払われます。

・年末年始手当

年末年始の法定の休日に労働した場合に支払われます。

・大入り手当（臨時賞与等）

会社の業績により支払われる場合があります。

・雇用保険

雇用保険とは国の保険制度のひとつで、離職した人や就職するための補償を受け取る保険です。よく知られている「失業保険」も雇用保険の一部です。

・健康保険

健康保険は病気やケガによる休業、出産といった事態にそなえる国の医療保険制度です。

・労災保険

労災保険とは雇用されている人が仕事中や通勤途中に起きた怪我や病気・死亡に対して保険給付を行う国の保険です。

・厚生年金保険

厚生年金とは国が定めた公的年金制度で原則として会社に勤めている会社員などが国民年金と合わせて加入する保険です。